Когда онлайн рекрутинг стал вне закона: что это значит для нас?

Помните те времена, когда онлайн рекрутинг казался вершиной прогресса в HR? Я вот до сих пор скучаю по тем дням, когда можно было просто открыть ноутбук и через пару часов уже иметь несколько перспективных кандидатур. Но жизнь, как говорится, круче любого сценария...

Знаете, я часто ловлю себя на мысли: а ведь всё началось с благих намерений. Законодатели хотели защитить права соискателей, сделать процесс найма более "человечным". Только вот получилось как всегда – из огня да в полымя.

День, когда всё изменилось

Ещё помню тот день в 2025 году, когда в новостях промелькнуло сообщение о новом законе. Сначала все решили, что это шутка – запретить онлайн рекрутинг? Серьёзно? А потом начались первые проверки компаний, штрафы... И вот уже никто не рискует даже упоминать видеоинтервью.

Причиной стали громкие скандалы с утечкой данных и дискриминацией при найме. Помните историю с той крупной IT-компанией, которая незаметно для себя отсеивала женщин через алгоритмы? Да и эти бесконечные тесты на профориентацию – многие работодатели стали больше доверять им, чем живому общению.

Как мы теперь живём?

Сейчас, спустя три года после запрета, трудно поверить, что мы успели так приспособиться. В каждом городе появились специальные центры встреч – представьте себе что-то среднее между библиотекой и кофейней. Там и проводят все собеседования.

Вроде бы здорово – лично видеть человека, чувствовать его энергию. Но знаете, что самое обидное? Многие компании теперь ограничивают поиск кандидатов только местными жителями. Прощай, возможность найти работу в другом городе, не выходя из дома!

Интересно наблюдать, как выросла популярность рекрутёров старой школы. Те, кто ещё помнит, как раньше искали таланты через знакомых и профессиональные сообщества, сейчас на вес золота. Хотя признаюсь честно – иногда завидую молодым HR-специалистам, которые не застали эпоху сотен входящих резюме в день.

Светлая и тёмная стороны

Надо признать – есть и плюсы в этой истории. Количество случайных отказов уменьшилось, люди стали внимательнее относиться к каждому кандидату. Исчез весь этот хаос с автоматическими рассылками и шаблонными ответами.

Но какой ценой? Я недавно разговаривал с одной мамой двоих детей – ей пришлось потратить целый месяц на поиски работы, потому что теперь нужно личное присутствие на каждом этапе. Раньше она могла совмещать поиск работы с домашними делами, а сейчас это стало настоящим испытанием.

И знаете что? Многие компании теперь дольше остаются с вакантными позициями. Ведь раньше можно было быстро протестировать нескольких кандидатов из разных городов, а сейчас всё затягивается. Иногда кажется, что мы шагнули назад лет на двадцать.

Может, всё не так плохо?

Напоследок хочу поделиться своей главной мыслью. Возможно, этот запрет стал своего рода очищением для всей индустрии. Мы наконец-то поняли, что технологии – это всего лишь инструмент, а не панацея от всех проблем.

Теперь, наблюдая за тем, как люди снова учатся общаться лицом к лицу, строить настоящие отношения между работодателем и соискателем, я начинаю верить – может быть, это был необходимый шаг. Хотя, конечно, временами очень хочется вернуть хотя бы возможность предварительного скрининга по видеосвязи.

А как вы считаете? Может быть, мы слишком многое потеряли или, наоборот, приобрели? Делитесь в комментариях – мне действительно интересно узнать ваше мнение!